Der Lohn kommt pünktlich. Auch wenn Ihre HR-Person ausfällt.
Ich springe ein, wenn im HR oder in der Lohnbuchhaltung jemand fehlt: bei Krankheit, Kündigung, Mutterschaft oder Projektspitzen. Rasch, erfahren und so lange wie nötig.
Wenn im HR etwas fehlt, darf der Zahltag nicht warten.
Löhne müssen pünktlich und korrekt raus – egal, was gerade los ist. Ich übernehme, ohne dass Sie Ihren Personalbestand ändern müssen.
Ausfall
Krankheit, Unfall oder Mutterschaft der Person, die die Löhne macht.
Vakanz
Kündigung im HR – ich überbrücke, bis die neue Person startklar ist.
Spitzen & Projekte
Jahresabschluss, Systemwechsel, Restrukturierung oder Rekrutierung.
Lohn-Backup
Ich kenne Ihre Lohnprozesse und bin bereit, wenn es brennt.
Neue Situationen sind mein Element: ein Ausfall im Lohnbüro, eine Vakanz, ein Projekt, das nicht warten kann. Ich springe ein, finde mich rasch zurecht und bringe Sie sicher ans nächste Ufer.
Zahltag und Plus – alles, was Ihr HR am Laufen hält.
Lohnbuchhaltung
- Monatlicher Lohnlauf und Auszahlung
- Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Lohnausweise und Jahresabschluss
- Abacus Lohn & Zeitwirtschaft
HR ad interim
- Stellvertretung als HR-Generalist
- HR-Business-Partnering und Beratung
- Rekrutierung und Employer Branding
- HR-Systeme, Prozesse und Projekte
Lohn-Backup
- Einarbeitung in Ihre Lohnprozesse
- Vier-Augen-Prinzip für den Lohnlauf
- Einsatzbereit bei Ausfall
- Ideal für KMU mit einer Lohnperson
In drei Schritten zur Unterstützung.
Erstgespräch
Wir klären in rund 30 Minuten, wo es klemmt und was Sie brauchen. Kostenlos und unverbindlich.
Einarbeitung
Ich lerne Ihre Prozesse, Systeme und Ansprechpersonen kennen – kompakt und ohne grossen Aufwand für Sie.
Einsatz
Ich übernehme vor Ort oder remote. Für wenige Wochen oder mehrere Monate – so lange wie nötig.
Teamplayer mit Ausdauer – und Lust auf Neues.
Was mich prägt, spüren Kundinnen und Kunden im Alltag: Ich denke im Team, bleibe dran und probiere neue Wege aus.
Teamgeist aus dem Spitzensport
Eishockey beim EHC Chur, 1990 Schweizer Meister mit den Elite-A-Junioren. Gewonnen wird im Team – auch im HR.
Auch gern Alleinkämpfer
Beim Aufbau der HR-Services war ich zeitweise allein unterwegs, heute als Selbständiger sowieso. Ich übernehme Verantwortung und packe eigenständig an.
Ausdauer
Als Swiss Cycling Guide führe ich mit CALIBIKE mehrtägige MTB-Camps in den Alpen. Dranbleiben, auch wenn es steil wird.
Unternehmerisch denken
HR soll dem Business helfen, nicht bremsen. Ich denke wie ein Unternehmer – bei Avenir habe ich den Umsatz der Services von CHF 1.5 auf 8 Mio. gesteigert.
Aufbau und Konsolidierung
Die Liberalisierung des Telecom-Markts habe ich hautnah erlebt: zuerst massiver Ausbau mit bis zu 100 Einstellungen pro Monat, später Fusion, Reorganisationen und Konsolidierungsprojekte.
Digital und neue HR-Ansätze
Von der Einführung von SAP HR über digitale HR-Tools und Service-Levels bis zu Flex-Pool und neuen Arbeitszeitmodellen. Auch KI nutze ich täglich – gwundrig und selbst angeeignet. Erfahrung und letzter Schliff kommen von mir.
Mein Weg im HR
- seit 2024ZahltagPlus – HR ad interim und Lohnbuchhaltung
- 2013–2024Head of Service Management, Avenir Services AG
- 2012–2013Head of Human Resources, Huawei Switzerland
- 2001–2012HR Manager, Sunrise Communications
- 1999–2000HR, diAx – Aufbauphase mit bis zu 100 Eintritten pro Monat
- 1993–1998Lohnverarbeitung, Coop – rund 1'500 Mitarbeitende
HR von der Pike auf.
«Als fliegendes HR dort, wo Not an der Frau oder am Mann ist. Flexibel und so lange da wie nötig.»
Ich bin Daniel Uffer, HR-Generalist und Führungskraft mit über 25 Jahren im operativen und strategischen HR – in Grossfirmen wie im KMU. Ich kenne den Lohnlauf genauso wie die HR-Leitung und packe dort an, wo es brennt.
Bei Avenir betreute ich Grosskunden wie Swiss Re, UBS, Novartis, Schindler und Mobiliar sowie viele KMU.
Im Winter Löhne, im Sommer Trails.
Ich lebe flexible Arbeitsmodelle selbst: Neben ZahltagPlus führe ich als zertifizierter Swiss Cycling Guide die MTB-Camps von CALIBIKE. Darum weiss ich, wie Jahresarbeitszeit, Jobsharing und Einsätze auf Zeit wirklich funktionieren.
Zum BlogBrennt es im HR? Ich bin rasch da.
Erzählen Sie mir kurz, worum es geht. Ich melde mich rasch bei Ihnen.