HR ad Interim

„Vom Schlips zum Hoodie – die Revolution der Kleiderordnung – und was HR daraus lernen kann“

von Daniel Uffer

Kleider machen Leute – und sie prägen die Unternehmenskultur. Die Kleiderordnung im 20. Jahrhundert war streng, heute ist sie flexibel. Doch was bedeutet das für HR und moderne Arbeitswelt? Die Ära der Eleganz Im frühen 20. Jahrhundert war Kleidung… Weiterlesen »„Vom Schlips zum Hoodie – die Revolution der Kleiderordnung – und was HR daraus lernen kann“

Sympathie als Strategie – wie Human Resources Herzen gewinnt

von Daniel Uffer

Sympathie als Strategie – oder wie HR zum Rockstar wird! Seien wir ehrlich: Beliebtheit ist nicht nur im sozialen Kreis Gold wert. Auch der HR-Bereich sehnt sich danach, geliebt, bewundert und wertgeschätzt zu werden. Hand aufs Herz – wer will… Weiterlesen »Sympathie als Strategie – wie Human Resources Herzen gewinnt